Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Zakážme firmám zakazovať (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 4 5 6 7 8 > >>

Hodnoť

 

Tento súdruh už smeruje svojim uvažovaním priamo ku Goebbelsovi a Berijovi.
 

Len súdruh nie a nie...

...založiť firmu a ukázať všetkým, ako sa to má robiť. Radšej len tak štekať a vyviezť sa do politiky a potom SAŤ....
 

To s tým založením firmy je už otrepané,

síce je v tom i zrnko pravdy, ale je to asi tak objavné, ako snažiť sa, aby si Fico vyzdvihol na pošte predvolanie na súd.

Ale poďme radšej k niečomu zmysluplnejšiemu a úplne na začiatok vravím áno, malo by sa prijať podobné ustanovenie, ako ho majú v Dánsku.
Najprv sa mi viac páčilo to z Massachusetts, ale spomenul som si, akú zlú krv môže zase narobiť vzájomné špicľovanie zamestnancov. kto má aký plat. A verte mi, že najväčší brajgel za to, že dostane o 10€ menej, vždy robí tá ludra, ktorá by mala byť rada, že jej za prekávičkovaný a prefajčený pracovný čas vôbec niečo zaplatili. Podľa mňa by teda malo byť aspoň nejako brzdené tomu, aby najdôležitejšou prácou niektorých zamestnancov bolo kamarátenie sa zo mzdárkou, robenie kópie výplatnej listiny a jej šírenie po firme.

Takže - zamestnanec MUSÍ mať právo, aby informácie o svojom plate MOHOL sprístupniť komukoľvek. Schválne som napísal veľké písmená tam, kam podľa mňa patria.

Je inak škoda, že bloger podopiera túto požiadavku aj kopou komunisticko-demagogických argumentov. Nedá mi, ale musím sa k jednému vyjadriť. Ide o mzdu, kde podľa neho je očividne nespravodlivé, ak zamestnanec za tú istú prácu dostane inú mzdu na východe republiky a inú trebárs v Bratislave. Ja si naopak viem predstaviť, že také niečo môže byť úplne v pohode. Veď zoberme si to, že pracovník z východu môže pre zamestnávateľa zarobiť menej, než ten bratislavský a to už len na základe slabšej kúpyschopnosti obyvateľov z východu. Čiže - aj keď sa snažia rovnako, jeden je produktívnejší, než druhý.
Ale má to Bratislavčan tým pádom vyhraté? Ak si uvedomí, koľko treba zaplatiť za bývanie, dopravu, a podobné veci? A akí odborári mu vybavia, aby tieto položky mal on rovnako drahé, ako ten východniar?
 

Možno je to...

...otrepané, ale je to pravda. Zásadný problém je ten, že na Slovensku je miliony odborníkov na oblasti, kde nepreložili krížom slamy, či neuhnali si nejaký ten mozol. Asi sa najbližšie zoberiem a pôjdem kafrať Saganovi do točenia pedálov, však to nemôže byť predsa problém...

A sprostosť to je nielen podľa tvojich argumentov, ktoré beriem, ale aj z mnohých iných ohľadov. Totiž, aj keď budú robiť desiati za pásom, tak nikdy, opakujem NIKDY nepodajú rovnaký výkon. Začína tu napríklad dochvílnosťou príchodu do roboty, či na pracovisko, stavom pracovného odevu, používaním OOP, kvalitou odvedenej práce, prestávkami na čúranie, kakanie, prestávkami na fajčenie (mimochodom u mňa vo firme je fajčenie zakázané, v pracovnom poriadku je prichytenie ako hrubé porušenie a tradá úrad práce, hlavne preto, aby nefajčiari neťahali za fajčiarov a nie je ani zriadený fajčiarsky kútik. Keď niekto donesie potvrdenie od doktora, že mu doporučuje fajčiť zo zdravotných dôvodov, tak mu ten kútik zriadim), či vykecávaním sa z kolegami a zabavovanie v robote, počet nepodarkov, či utekanie od stroja, nečistenie stroja. Proste neexistujú dvaja rovnakí pracovníci. Preto je zrovnávanie platov, či už navrhovanou hlúposťou, alebo inými tlakmi len "VY MR DA NIE" z tými poctivejšími, kedy dostanú toľko, ako ten omr dávač. Nie som zástancom pohyblivých zložiek mzdy, preto tieto korekcie v pracovných výkonoch sú zohľadnené v mzde hodinovej, či úkolovej. Preto aj u mňa vo firme platí, že ak sa niekto chce baviť o mzdách, tak so MNOU a nie so svojimi kolegami. Inak sa môže hľadať nové miesto...
 

toto je taká bIbosť

že vážne na to reagovať sa ani nedá (najmä na to, že ľudia by za "tabuľkovo rovnakú" prácu mali byť platení rovnako, k čomu má byť ten zákaz nástrojom - už to je sranda!)...
Ale nedá mi nezareagovať - aspoň vtipom:
V KANCELÁŘI velkoobchodu obilím pracují dva mladíci -Jossel a Šlojme. Jossel dostává týdně šest zlatých, Šlojme jen tři. Jednoho dne si dodá Šlojme odvahy a zeptá se šéfa, proč je jeho výdělek o polovinu menší než Josselův. "Ihned tě přesvědčím, že postupuju správně," řekne mu velkoobchodník. "Podívej se z okna. Vidíš? Na obilním trhu se za-stavily povozy. Zajdi tam a zjisti, co sedláci přivezli!" Šlojme vyběhne z kanceláře a za chvíli se vrací se zprávou, že přivezli kukuřici. "Zjisti, kolik té kukuřice je!" Za okamžik je Šlojme zpátky: "Je jí šedesát metráků." "Zeptej se, odkud ji přivezli!" posílá ho šéf znovu na výzvědy. Šlojme zjistí, že z Lagiewniků. "A komu ji vezou?" Šlojme počtvrté odchází a po chvíli přináší odpověď: "Heršlovi "Výborně," říká šéf. "A ted' mi zavolej Jossela!" Jossel dostane stejný úkol jako na začátku Šlojme. Má zjistit, co přivezli sedláci na trh. Vrátí se za dvacet minut a hlásí: "Sedláci přivezli z Lagiewniků šedesát metráků kukuřice pro Heršla Rudkowského. Nabídl jsem jim za pytel o pět halířů víc a ted' už je složená v našem skladě." "Tak vidíš, Šlojme," říká velkoobchodník hůř placenému mládenci. "Už víš, proč platím Josselovi dvakrát víc než tobě?"
 

pekny pribeh

ale v zivote to byva casto naopak. a to napr. len preto, ze Slojme nie je velkoobchodnikov synovec.

slusni ludia takymto javom hovoria korupcia, klientelizmus a nepotizmus.

javy, ktore ked sa objavia vo verejnom sektore, tak noviny zasa maju o com mesiac pisat.

javy, ktore ked sa objavia v sukromnom sektore, tak nikto vraj nema pravo sa ani ozvat, lebo ide o obchod.

pani, sup sup, vratte sa do 19. storocia.

v tejto krajine maju ludia zaujem o pravdu a spravodlivost.
 

 

tvoje nazory vychadzaju z premisy ze vsetci podnikatelia su deb ili, rovnako ako bloger.

ludia mozu chciet spravodlivost, ale Slojne ako posledny plankton v retazci nema ani informacie ani tusenia preco sa jeho sef / majitel rozhoduje ako rozhoduje. A ani ich nechce vsetky vediet, lebo to nie je jeho job/problem.

primer so synovcom je ubohy, majitel ak ma svoju firmu, svoju firemnu politika, teba moze byt trt po tom akym sposobom podporuje rodinu.
 

 

*****
niekedy velmi davno, v rokoch 90tych som zacal robit vo firme, co predavala registracne pokladne. po 6 mesiacoch som mal dvakrat vacsiu vyplatu, ako dalsi dvaja technici. know-how na instalaciu, konfiguraciu a podporu sme mali tu istu. Lenze zakaznici, u ktorych som robil tie pokladne, si dokupili dalsie veci, a nasledne dalsie. U inych technikov sice bolo vsetko ok, vsetko fungovalo, ale nebol z toho dalsi prinos.
Po case som presiel do inej firmy. V ramci timu supportakov sest ludi, support pre rozne platormy a riesenia. Ti ini supportaci v tej firme snad funguju este aj teraz, ja som zakaznikom vymyslel a dodal nieco navyse, riesenie ich problemov a sucasne zarobil pre firmu aj pre seba.
A takto v priebehu par rokov som sa posunul uplne inde, bez toho, aby som niekde prosil o protekciu, korumpoval ci tak. ale sovietskym zajtrajsim-vcerajsim ludom, zvyknutym na uplne ine postupy toto asi nevysvetlim. clovek zajtrajsi, kludne odhalim svoju identitu a pozvem ta na kavu, aby si sa presvedcil o tom, ze bullshitujes, ak sa teda odvazis na take nieco? toz ako, das si so mnou kavu alebo budes dalej pustat bullshit na sme?
 

 

mozno by si mal poriadne citat co pise bloger, lebo on pise o ZAKLADNEJ mzde ... tato by mala byt cca rovnaka pre kazdeho na rovnakej pozicii ...
to co pises ty, je predsa zohladnene, a vzdy aj bude, vo variabilnej zlozke mzdy, v premiach, ktore su zavisle na obrate, zisku atd danej prevadzky ...
 

 

neexistuju dvaja rovnako vykonni ludia, a je normalne ze niekto na rovnakej pozicii je o x% vykonnejsi ako kolega, priklady najdes vyssie.
Nie vsetky firmy su garazove kde tvoj sef je aj tvoj majitel.

v korporate medzi tvojim sefom ktory rozhoduje o tvojej vyplate a majitelom je x urovni, kde pri probleme celku hocijaky trulko z tych x urovni 'vyriesi' problem tym ze oreze variabilne (nenarokovatelne) zlozky.
A tvoj sef a sef tvojho sefa ma aj lepsiu pracu ako kazdy stvrtrok vysvetlovat trulkovihore ze ti nemoze orezat nenarokovatelnu zlozku lebo odides. Je preto jednoduchsie priamo v zakladnej mzde 'zhodnotit' kto je akym prinosom.

Tolko k tvojej variabilnej zlozke v reale. Niekde to moze fungovat ale nie vsade. To je problem marxistickeho zakona co tu bloger popisuje.
Taktiez, nie sme v indii kde si davaju zalezat kto aku uroven v hierarchii (junior ... senior) ma napisane v zmluve, niektore korporaty upravili pravidla na slovenske pomery kde si vystacia s omnoho hrubsimi urovnami, podla marxistu by sa plat mohol menit potom len kazdych 10 rokov.
 

 

Cize kazda predavacka si ma zalozit vlastny obchodny retazec? Pri tejto logike by aj kazdy co nie je spokojny s vladou mal zalozit vlastnu stranu. Ja vam poviem co nezohladnujete a je to pritom to rozhodujuce. Kapital. Ked ho nemate nemozete zakladat nic a v krajine kde sa ludia extremne zadlzuju len aby mali kde zlozit hlavu ani dlho nejaky volny kapital na zakladanie podnikov rozsireny nebude.
 

Miesto reakcie

Urážka ad hominem...také typické.
 

 

V 90-tých to vraj bol "zločin" na vyhodenie, lebo sa to asi mohlo u nás pociťovať ako kapitalizmus+demokracia+korporátne vedenie voči mečiarizmu a komunizmu čiže korupcii (a jasné, že kto má väčšie odmeny, považuje to za správne - napr. že je kvalitnejším/skúsenejším pracovníkom, alebo je v činnosti vlastne umelecká zložka napríklad, pričom je to otázne, ako sa to dá vlastne zatabuľkovať). To, že keď podľa zákona má niekto rovnakú pracovnú atď. je potom otázka toho zákona, nie toho článku. Inak ostré zakazovanie je niekedy o absolútne idealistickom presvedčení (a práve opačnom než rovnostárskom - elitárskom), ktoré má ale tiež nedostatky - veriť, že uplaťňovaním jedného presvedčenia ad absurdum sa dá celkom dobre fungovať, lebo už tým uplatnením záujmu jednej strany bude všetko ideálne - a poistiť to je asi najľahšie obvinením z neideálnosti práve niekoho postihnutého tým presadením idealizmu jednostrannej nadvlády - je asi problém, a navyše v základe asi dosť komplikovane premyslený, aby bol bez problémov realizovateľný. Nevylučuje tiež nevyhnutne ani totalitu, ani absurdne nepravdepodobnú či nečakanú manipuláciu (s podtónom tichého vážneho nebezpečenstva), ani organizovanie zneužívania moci ani nič. Prisúdiť tu Goebbelsa iba jednej strane nie je opodstatnené, je to o ovplyvňovaní.
 
Hodnoť

netusil som,

ze sa dozijem dna, ked budem s touto mladou nadejou slovenskeho komunizmu suhlasit.
ano, bavenie sa o mzde medzi zamestnancami by nemalo byt nijak postihovane zo strany zamestnavatela.

a co sa tyka toho uvadzania miezd v inzeratoch...
to ze ho chcu bratia Cesi okopirovat neznamena, ze ten nas zakon je dobry, ale iba to, ze aj za riekou Moravou maju v politike dost populistov, ktori chcu vyuzit kazdu hlupost, ktora niekoho napadne.
 

..

To ze by zverejnovanie SVOJEJ mzdy nemalo byt postihovane , s tym sa da len suhlasit.

Zverejnovanie mzdy v inzeratoch je dobra vec.. usetri ti to kopu casu :-)

Ale rozhodne nesuhlasim s tym ze "U nás, a aj v iných štátoch EÚ platí právny princíp, že za rovnakú prácu v tej istej firme a v tom istom štáte patrí zamestnancom rovnaká základná mzda. Inak ide o diskrimináciu. Pre mnohých to znie neuveriteľne, ale je to tak. "
 

 

Tiež sa mi zdá absurdné, že v lidli v Hainburgu môže predavač zarobiť 2000 a v Bratislave 800 a že BA a BJ musia mať mzdy rovnaké. Je to len ponuka a dopyt...
 

Bolsevici vsetkych krajin spojte sa.

Nikto ma s pistolou pri hlave nenutil podpisat pracovnu zmluvu, kde sa povazuje vyzradenie mzdy kolegom za dovod prepustenia z prace.

Tento bolsevicky ***** by uz mal knecne vybudovat firmu a predvadzat ostatnym ako sa to da. Ale on zrejme zufalo tuzi po zivobyti niekde na statnom cecku. Nic nedelat a moc vydelat.

A tak keca ako palacky. Hnus velebnosti.
 

Tak isto ako Fico

Aj ten vie pekne kecat......same blaboly
 

 

Mozno by to chcelo zborit aj dalsi mytus a to ten ze zamestnaci su banda flakacov co nic nevedia. A zverejnovanie miezd je nieco podobne ako zverejnovanie cien v obchode.
 

 

Zverejnovanie miezd je uplny opak zverejnovania cien v obchode. Pretoze obchod peniaze prijima, zatial co zamestnavatel peniaze odovzdava. Obchod a zamestnavatel su opacne poly tej transakcie.

Zverejnovanie miezd je analogiou toho, ze prides do obchodu, povies "som ochotny dat za televizor 500 euro, ponuknite mi nejaky".
 

1 2 3 4 5 6 7 8 > >>

Najčítanejšie


  1. Jozef Kmeto: Obezita mi vzala všetko 2 944
  2. Maroš Chmúrny: Spoločná zodpovednosť a R. Fico žije v strachu 1 823
  3. Peter Remeselník: Prečo polícia odmietla potrestať páchateľa, ktorý narazil autom do ľudí a ušiel ? 1 396
  4. Robert Fico: R. FICO: Kliment s Hrubalom pustili mafiána Kudličku z väzby, Kováčik za to sedí vo väzbe. 453
  5. Martin Greguš: Jozef Kmeťo zomrel v sanitke. Jeho posledná výzva "neveriacim" 302
  6. Janka Cigániková: Plošné testovanie bolo úspešné. Lockdown nie je riešenie. Vakcína bude najskôr o rok. 214
  7. Peter Kollega: Robert Fico ako verejný obhajca zločinca Dušana K. 150
  8. Dušan Koniar: Tie velebené predavačky z prvej línie posiela Ústredný krízový štáb rovno do karantény 149
  9. Ján Šeďo: "Pán Fico povedal že máme prísť, tak sme prišli". 148
  10. Jozef Sitko: Pani prezidentka, štátu škodia médiá v službách oligarchie... Nie premiér! 140

Rebríčky článkov


  1. Jozef Legény: Ľudia 65+ sa nepočítajú do štatistiky účasti. Teda ani do štatistiky pokút, pán Matovič?
  2. Dušan Seberíni: Čosi tu neštimuje
  3. Miriam Studeničová: Kráľovná podsvetia a Kráľ času! Fantastické nepoznané skutočnosti!
  4. Štefan Vidlár: O prokurvátoroch
  5. Andy Morávek: Ako som do CORWIN SK a.s. priniesol hotovosť na kúpu bytu… a oni ma otočili vo dverách
  6. František Cudziš: Ad.: V. Tepličková – stačí, keď sa poskladáme...
  7. Ivan Čarnogurský: PREČO NEKRITIZUJEM TÚTO VLÁDU
  8. Michal Karvay: Hostina
  9. Marcel Burkert: Neokukané zákutia a krásy Bratislavy II. Z rokov 2011 - 2019
  10. Jozef Kovalík: Vlci si nezaslúžia žiť


Už ste čítali?