Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Vyriešme minimálnu mzdu skokom, vzorcom, a raz a navždy (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť

Iný mechanizmus?

Veľmi jednoduché. Zrušiť ROH ako nástroj socialistického vydierania a vyplácať dohodnutú superhrubú mzdu, čiže mzdu, ktorú si SLOBODNE dohodne zamestnanec so zamestnávateľom individuálne.

Len, či by robila tá armáda parazitov, ktorá sa na výsledku spolupráce zamestnávateľ & zamestnanec priživuje, všakáno.
 

 

Celé je to iba o tom, ako nasýtiť nenásytný štátny bachor.
 

Je to paradox.

"Nenásytný štátny bachor" sú konkrétni ľudia; spravidla politici, čiže tí, čo sú len priamymi poberateľmi výhod, ktoré vytvorili iní prostredníctvom svojej práce. Sami sebe si pridelia cudzie peniaze dľa uváženia a pridelia ich aj svojim kamošom, ktorí ich za to odmenia tými povestnými 30%-ami.

A prostredníctvom médií sa vytvorí atmosféra, akí sú títo ľudia fasa a super a ešte ich za to odmeníme rebríčkami obľúbenosti.
 

ako si to predstavuješ u velkých firiem?

montážnik vo VW si dohladá najväčšieho akcionára a pôjde si vybavovať zvýšenie mzdy?
Tam to predsa funguje rovnako ako v odboroch, akcionári si zvolia vedenie a to za nich koná, rovnako ako si zamestnanci zvolia svojich zástupcov a tí konajú v ich mene.
V malých firmách odbory nefungujú, tam prídeš rovno za majiteľom a vybavíš si čo potrebuješ.
Alebo chceš zamestnancom zakázať aby sa SLOBODNE rozhodli, či si mzdu vybavia sami, alebo niekoho poveria?
 

Ale veď sa SLOBODNE rozhodujú....

...až tak slobodne, že z roka na rok je menej ľudí v odboroch (čerpané zo stránok KOZ), v súčasnosti menej ako 300 tisíc zamestnancov, čo je necelých 14% z celkového poštu zamestnancov. Z uvedeného vyplýva, že zamestnanci si radšej vybavujú svoje veci sami, resp. ich nebaví sledovať, ako odbory požierajú ich peniaze a dostanú za to jednu kolekciu pod stromček....
 

Preco akcionara?

Akcionari menuju predstavenstvo, aby zastupovali ich zaujmy a predstavenstvo si vyberie CEO, aby tieto zaujmy uvadzal do praxe a riadil firmu. A CEO si vyberie sefa personalneho oddelenia a financneho oddelenia a mnohych inych a ti definuju, kolko su ochotni dat montaznikovi na vyplatu.

Co je na tom nepochopitelne? A ked pride uplne novy zaujemca tak ten ako poveri odborovu organizaciu vo firme, v ktorej este nepracuje?
 

 

Predstava, že firma, v ktorej pracuje veľa zamestnancov (stovky, tisíce) bude individuálne dojednávať s novým zamestnancom mzdu je ehm naivná. Pre takúto firmu je výhodnejšie mať mzdový mechanizmus (hoc aj dojednaný s odbormi). Celé dojednávanie sa tak scvrkne ber/neber. A hájekovci môžu so ísť svojimi teóriami...
 

Skutocne?

kolko ludi denne prejde pohovormi v topzamestnavatelovi, VW? Par kusov? Par desiatok? To je otazkou jednej az niekolko malo HR-zenskych, ktore predsa vedia, ze ak mam cloveka, ktory dvadsat rokov robil predtym niekde v strojarni a vie X + Y +Z a pracu meni prvy krat, tak je lepsie mu pridat ecko na hodinu oproti Dezovi, co ma 20 rokov, za dva roky od vyucneho menil pracu sedemnast krat a nevie ani jeden jazyk.
Co je na tom komplikovane, nechapem?
 
Hodnoť

 

Zavisi od uhla pohladu. Pri minimalnej mzde 480EUR su mzdove naklady zamestnavatela 650EUR. Takze ak ma zamestnavatel moznost vytvorit pracovne miesto s vynosom (po odratani vsetkych nakladov okrem mzdy) napr. 600EUR mesacne, tak mu to stat zakaze. Resp. dovoli, ale len za cenu, ze bude to pracovne miesto dotovat z vlastneho zisku, alebo to bude riesit nacierno.
 
Hodnoť

 

Cele zle ci 480 alebo 635 eur.

Ziadny zakonom prikazany limit nemoze odstranit bropzpor medzi tym, ze pri tej istej min. mzde bude jedna skupin ludi nedostatocne nezaplatena a ina skupina ludi preplatena. Aj za min. sucasnu mzdu tisice ludi neadekvatne hrdlaci, ale tisice ludi - pre ktorych to ma byt motivujucim faktorom - systematicky odmietaju nastupit do pracovneho pomeru. A stat ich konanie este bagatelizuje, ospravedlnuje ... Na sidlisku sa mi potuluju zdravi muzi, v roznom veku, v ramci tzv. VPP ci drobnych obecnych sluzieb. Ich produktovita prace sa blizi k nule. Stazuju sa, ale o ziadnu systematicku pracu nemaju zaujem. Dame im 480 ci 635 eur, abycely den hlsdali sposoby ako nepracovat v okrese, kde je XY pracovnych ponuk? Vychod je plny invalidov, ludi alergickych na pracu ... ako to stat riesi? Ak bezny obcan zo sniny odmietne pracovnu ponuku pri Tnavew, tak skoncili v evidencii. Chrabenemu druhu tsakuto ponuku nedaju 1) lebo sa vraj bude vxyhrazat 2) najde sa vyhovorkia, ze nema zrucnosti (a rekvalifikacie su pre hoho???) = opat plati 1). Uz davno to tu nie je o min. mzde ako rieseni nezamestnanosti. P.S: Mam VS, ale chcem robit to co robim, mam preto 740 eur v hrubom, na viac mzdove prostriedky nemam. co budem robit ak min. mzda bude 750 eur a ja si mozem vyplatit len 740 eur?
 

 

Ak sú v rôznom veku, ani tak nemajú odpracovaný žiaden počet rokov...?
Pretože ak majú odpracovaný určitý počet rokov, povedzme 20, 25, 30,
tak čo VÁS je vôbec do toho, či ešte niekde robiť chcú alebo nechcú,
ak si nárok na dávky odpracovali už dvakrát, a to
1.) počas svojich riadne odpracovaných rokov, kedy riadne platili sociálne odvody,
2.) počas VPP, kedy pracujú spoločne s ľudmi odsúdenými (!!!) na VPP,
čo vlastne o.i. znamená, že sú potrestanými za to, že sú nezamestnaní.

A len tak mimochodom:
ako chcete nejakého človeka donútiť, aby rekvalifikáciou prešiel úspešne...?
 

 

Trvaly narok na davky sa da odpracovat? To som netusil. Davku v nezamestnanosti poberate urciuty cas za presne vymedzenych podmienok a v stanovenej vyske. Po jejk zaniku mate narok na rozne podporne davky, cize davka v nezamestnanosti nie je trvalou. A preco by mali rozne nasledne davky dostavat ludia len tak. Vari preto, ze je to Vas nazor? Mnohi z tychto ludi kazdy den pozeraju len na dno poharika a praca im smrdi, tak nech idu do ...
 

 

Nehovoril som o dávke v nezamestnanosti, ale o dávke v hmotnej núdzi a Vy to veľmi dobre viete.

Nehovorím nič o tom, že by dávky v hmotnej núdzi mali ľudia dostávať len tak.

Hovorím primárne o ľuďoch, ktorí majú odpracované desiatky rokov:
ich plnenie v systéme je preukázateľné nielen výpismi z účtov Sociálnej poisťovne,
ale trebárs aj výškou daní,
ktoré boli zaplatené na základe predaja tých výrobkov a služieb, na ktorých sa počas desaťročí títo poberatelia dávky v hmotnej núdzi,
ktorú si musia ešte raz odpracovať,
podieľali.

Na rozdiel od Vás vidím sakramentský rozdiel medi poberateľom dávky v hmotnej núdzi päťdesiatnikom s tridsiatimi odpracovanými rokmi,
a poberateľom dávky v hmotnej núdzi 30tnikom, ktorý v živote nerobil.
---
 
Hodnoť

 

Urcovat minimalnu mzdu vzorcom s pouzitim priemernej mzdy povazujem za urazku tych, ktori tahaju priemernu mzdu nahor.
Ked niekto potiahne primernu mzdu nahor (napr. zvysenie platu), tak zrejme zamestnavatelovi priniesol svojou pracou vyssiu pridanu hodnotu (zvysil si kvalifikaciu, zacal efektivnejsie pracovat, ...).
A spolu s tymto sikovnym clovekom si ma prilepsit aj nekvalifikovana pracovna sila, ktora nemusi ani kusok navyse pohnut prstom a automaticky sa jej zvysi plat ?
 

 

A to cena tých výrobkov či služieb nikdy nestúpa...?
 
Hodnoť

Vynikajuce ekonomicke rozjimanie

Ten velky rozdiel v minimalnej mzde medzi Slovinskom a Slovenskom je velmi zaujimavy.
Pretoze neverim na zazraky,tak by ma zaujimalo v com je ten velky rozdiel hlavnej pracovnej
naplne zamestnanca,(per capita) medzi tymito dvomi statmi,pripadne na zaujmy investorov.
Na Slovensku napriklad, pracuje tisicky ludi v auto-montaznych podnikoch ktore su tam
umiestnene s ekonomickych dovodov.
Co vyrabaju Slovinci a na com zarabaju markantne viac ako Slovaci, mi neni zname.
Na tuto temu by som doporucil sa pozriet aj na Australsku situaciu.
 

 

a mna zaujima, preco keby som isiel robit do svajciarska to iste co robim teraz s rovnakou produktivitou, by som zarobil 6x tolko. Ako mi to vysvetlia odborari.
 

 

Tak pozor. Načo by ti to vysvetľovali ?
Slovenskí odborári možno zarábajú 6x viac ako tí vo Švajčiarsku, a to je jediné, na čom záleží.
 

 

Slovinci niekolko rokov po zvyseni min. mzdy skoro zbankrotovali. To Autor zabudol spomenut.
 
Hodnoť

 

Problém nie je samotná minimálna mzda, tá sa aj tak týka len mizivého promile zamestnancov.
Problém je to, že na hodnotu minimálnej mzdy je naviazaných množstvo ďalších odvodov, daní, pokút a iných peňazovodov do štátnej kasy.
Ak sa niekedy podarí prerušiť tieto naviazanosti, pravdepodobne nikto nebude mať problém so zvyšovaním minimálnej mzdy.
Veď prečo by nás mal zaujímať osud ľudí, ktorí ostanú nezamestnaní, pretože ich práca nebude mať hodnotu min, mzdy spolu s odvodmi, ale štát, odbory a Kuruci zákonom určia, že takíto zamestnanci musia dostať omnoho viac.
 

1 2 >

Najčítanejšie


  1. Mišo Šesták: Keď si sovietsky vojak nesmie vypiť 743
  2. Marek Mačuha: SaS - prestaňte s tým populizmom! 726
  3. Martina Hilbertová: Z vodární ďalej odtekajú peniaze, hoci si riaditeľ zaplatil až troch poradcov 522
  4. Michal Porubän: Urážač žien Blaha alias módny guru parlamentu..."Na scénu !!! " 383
  5. Juraj Paškuliak: Matovič je zákerný podrazák. Vie len intrigovať a rozvracať 330
  6. Anton Kovalčík: Fuj internet 1. Webkamky. 291
  7. Eva Gallova: Vtipy o vlekároch 252
  8. Michal Madaras: Chýbajú mi Radičová, Dzurinda, Mikloš, Lipšic 215
  9. Monika Nagyova: Zo života vo firme snov: Vianočný večierok, na ktorý nikdy nezabudnem 169
  10. Miroslav Lukáč: Dajte mu konečne ranu z milosti! Tára o nevine, ako predtým M.Jankovská. 152

Rebríčky článkov


  1. Július Kovács: Najlacnejší pohrebák sveta z Ruska. Len 11 000 €!
  2. Michal Madaras: Chýbajú mi Radičová, Dzurinda, Mikloš, Lipšic
  3. Denis Jacko: Nechcem už spomínať
  4. Miroslav Binčík: Konverzná terapia v roku 2020? Budíček!
  5. Patrick Linhart: Hovorca si robí čo chce. Minister Mičovský o vyjadreniach svojho hovorcu ani len nevedel!
  6. Kristína Jakubičková: Ach, tí muži!
  7. Dušan Seberíni: Pani Čaputová vymenujte už konečne Matovičovho vládneho spíkra !
  8. Peter Homola: Basket v TV.
  9. Stanislav Martinčko: R. Fico: Teraz by nám viac ako inokedy, bodol marketingový generálny prokurátor!
  10. Olívia Lacenová: Cesta za úspechom ruskej verzie SWIFT bude ešte tŕnistá


Už ste čítali?